Derecho laboral
Representación de trabajadores y empleadores en conflictos derivados de la relación de trabajo.
Área jurídica
Objetivo jurídico
Obtener el pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones, o el reintegro; o defender al empleador frente a esas reclamaciones.
Objetivo investigativo
Probar la relación laboral, sus condiciones y la forma de terminación con documentos, testimonios, mensajes y registros de asistencia.
Fundamento normativo
- Art. 53, Constitución Política
- Código Sustantivo del Trabajo, Arts. 22 a 24, 62 y 64
- Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social (Decreto-Ley 2158 de 1948)
- Ley 1010 de 2006 (acoso laboral)
- Ley 100 de 1993 (seguridad social)
Qué entregamos
- Revisión de contratos y liquidación de prestaciones sociales.
- Demanda ordinaria por despido sin justa causa, salarios y prestaciones.
- Casos de acoso laboral y de estabilidad laboral reforzada.
- Asesoría a empleadores: procesos de descargos y terminación de contratos.
Método · Laboral
De la reclamación a la sentencia
- 01Diagnóstico de la relación laboral
Contrato, pagos, forma de terminación y prescripción de tres años (Art. 488 CST; Art. 151 CPTSS).
- 02Reclamación y conciliación
Reclamación al empleador o reclamación administrativa ante entidad pública (Art. 6 CPTSS), y conciliación.
- 03Demanda ordinaria laboral
Demanda con prueba documental y testimonial (Art. 25 CPTSS).
- 04Audiencias y recursos
Audiencia del Art. 77 y de trámite y juzgamiento (Art. 80 CPTSS), apelación y casación.